退職代行– category –
退職代行の仕組み・合法性・業者タイプ別の対応範囲を中立に調査するカテゴリです。退職代行は民間型・労働組合型・弁護士型に大別され、交渉や金銭請求ができる範囲が異なります。民間型は連絡の代行にとどまり、交渉や請求が必要な場合は労働組合型または弁護士型が選択肢になります。個別の事案は弁護士・労働基準監督署などの窓口にご相談ください。
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失業保険・給付金
月収25万円で退職したらもらえるお金は?失業保険・傷病手当金・各種給付金を全試算【2026年版】
※本記事には広告(PR)が含まれます。 月収25万円で自己都合退職した場合、失業保険(雇用保険の基本手当)は約50万円が目安です。これがハラスメントや体調不良などの特定理由に該当すると、給付日数が180日まで延び、約99万円まで増える計算になります。... -
失業保険・給付金
月収20万円で退職したらもらえるお金は?失業保険・傷病手当金・各種給付金を全試算【2026年版】
※本記事には広告(PR)が含まれます。 月収20万円で退職した場合、まず軸になるのは失業保険(雇用保険の基本手当)です。自己都合退職で約42万円、ハラスメントや体調不良などの特定理由に該当すると約84万円が目安になります。体調不良で在職中から働け... -
失業保険・給付金
就労移行支援とは?対象者・費用・失業保険との関係をわかりやすく整理【2026年版】
就労移行支援とは何かを、対象者・費用・期間・失業保険や傷病手当金との関係まで第三者目線で整理。費用は『9割無料』ではなく所得4区分で異なる点、世帯の定義(本人と配偶者のみ)、2025年10月開始の就労選択支援、事業所の選び方5基準を厚労省・e-Govの一次情報をもとに解説します。 -
失業保険・給付金
自己都合と会社都合で失業保険はどう変わる?退職理由の判定基準と異議申し立て【2026年版】
自己都合退職と会社都合退職で失業保険の総額・受給開始時期がどう変わるかを解説。特定受給資格者・特定理由離職者の判定基準(解雇・ハラスメント・長時間労働・賃金未払い)、離職票の離職理由に異議があるときの手続き、証拠の残し方までハローワーク資料をもとに整理します。 -
失業保険・給付金
失業保険はいくらもらえる?月収別・退職理由別の計算シミュレーション【2026年版】
失業保険(基本手当)がいくらもらえるかを、月収別・退職理由別に計算。基本手当日額の計算式と2025年8月改定の上限・下限額、所定給付日数の早見表、自己都合と会社都合で総額が約2倍変わる仕組みまで、ハローワーク・厚労省の公的資料をもとに整理します。 -
失業保険・給付金
「退職給付金サポート」とは?国民生活センター注意喚起の中身と自力申請との違い【2026年版】
「退職給付金サポート」「社会保険給付金サポート」は怪しい?国民生活センターが2025年12月に出した注意喚起の中身、社労士の独占業務との関係、不正受給のリスク、ハローワーク・健保での無料申請との違いを中立に解説します。 -
失業保険・給付金
住居確保給付金の条件・金額・申請方法【退職後最大9ヶ月の家賃補助】
住居確保給付金は退職後に家賃を最大9ヶ月補助する生活困窮者支援制度です。東京23区単身で月53,700円・最大約48万円が上限。受給条件(収入・資産・離職後2年以内)・申請窓口(自立相談支援機関)・求職活動の義務などを厚労省資料ベースで解説します。 -
失業保険・給付金
再就職手当とは?計算方法・金額・申請手順【就業促進手当4種類を解説】
再就職手当の計算方法・金額・申請手順を解説。残給付日数2/3以上で70%・1/3以上で60%の一時金が受け取れます。就業促進定着手当・就業手当・常用就職支度手当など就業促進手当4種類の違いも厚労省資料ベースで紹介します。 -
失業保険・給付金
特定受給資格者・特定理由離職者とは?認定条件と申告方法【失業給付が最大4倍になる】
特定受給資格者・特定理由離職者に認定されると失業給付の給付日数が最大4倍になります。パワハラ・残業・体調不良・会社都合など認定条件を厚労省資料ベースで解説。ハローワークでの申告方法・証拠の種類・注意点もあわせて紹介します。 -
失業保険・給付金
失業給付(雇用保険)の完全ガイド【2025年改正・給付日数・申請手順】
退職後の失業給付(雇用保険基本手当)を徹底解説。2025年4月施行の給付制限短縮(2ヶ月→1ヶ月)・教育訓練受講でゼロになるケース・月収別の受給額シミュレーション・特定受給資格者の認定条件・申請7ステップを、厚労省・ハローワーク公式資料をもとに中立的に紹介します。
