退職代行– category –
退職代行の仕組み・合法性・業者タイプ別の対応範囲を中立に調査するカテゴリです。退職代行は民間型・労働組合型・弁護士型に大別され、交渉や金銭請求ができる範囲が異なります。民間型は連絡の代行にとどまり、交渉や請求が必要な場合は労働組合型または弁護士型が選択肢になります。個別の事案は弁護士・労働基準監督署などの窓口にご相談ください。
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退職の法律解説
退職が楽になる法律知識7選【引き継ぎ義務・2週間退職・有給消化の根拠】
退職を難しくする「引き継ぎしないと損害賠償」「1ヶ月前申告が必要」などの誤解を法律根拠で解説。民法627条・労働基準法39条・判例をもとに、退職の権利を正しく理解するための7つの法律知識。 -
失業保険・給付金
退職後にもらえるお金・給付金まとめ【2025年最新・最大490万円の試算付き】
退職後に受け取れる給付金・制度を一覧で解説。雇用保険・傷病手当金・国保軽減・国民年金免除・住居確保給付金など、月収別の金額シミュレーション付き。見逃すと損する申請手順も紹介。 -
退職代行
退職代行を使った人の実態調査2026|パーソル総研・TSR・モームリ15,934名分データで読み解く【最新】
退職代行利用者の実態をパーソル総研2025年12月調査・TSR2025/2026調査・モームリ15,934名分データから整理。体験談ではなく統計で読む2026年の業界転換点を中立調査メディアが解説。 -
退職代行
退職代行 引き止め完全対策|7パターン×違法性×業者タイプ別対応力【2026年版】
退職引き止めの7パターンを違法性(労基法5条・刑法223条)と業者タイプ別対応力でマトリクス整理。TSR2026年4月調査30.4%データとモームリ事件後の業者選びを中立調査メディアが解説。 -
退職代行
退職代行 親バレ完全ガイド|個人情報保護法と弁護士型による法的防止策【2026年版】
退職代行を使ったときの親バレを防ぐ方法を、個人情報保護法第18条・第27条と弁護士法人型の法的対応から整理。会社経由・実家郵送・SNS漏洩の3ルート別に防止策を解説し、万が一バレた場合の対処法と業者選びの基準も紹介します。 -
退職の法律解説
即日退職の法的根拠|民法627条・628条と「やむを得ない事由」を判例から解説【2026年版】
即日退職は法的に可能か?民法627条・628条・労基法15条2項と判例から4つの成立パターンを整理。「やむを得ない事由」の定義・損害賠償リスク・退職代行3類型の権限差を、モームリ事件後の業者選定ポイントとあわせて中立調査メディアが解説します。 -
退職代行
公務員の退職代行|国家公務員法第61条・自衛隊法第40条と弁護士型一択の理由【2026年版】
公務員の退職代行は使えるのか。国家公務員法第61条・地方公務員法第28条・自衛隊法第40条・人事院規則8-12を条文から整理し、任命権者承認制度・自衛官/教員/警察官の特殊性と弁護士型一択の根拠を中立調査メディアが解説します。 -
退職代行
派遣社員の退職代行|契約途中退職と民法628条「やむを得ない事由」を判例から解説【2026年版】
派遣社員が退職代行を使う際の論点を徹底解説。民法628条「やむを得ない事由」の判例・労基法附則137条・三角構造での申し出先・業者3類型の選び方・2025年4月改正後の失業保険給付制限1ヶ月まで、中立調査メディアが整理します。 -
失業保険・給付金
退職代行を使った後の失業保険・給付金完全ガイド|2025年改正・マイナポータル対応【2026年版】
退職代行を使っても失業保険は通常通り受け取れます。雇用保険法第13条・厚労省判定基準による根拠、2025年4月の給付制限1ヶ月への短縮、2025年8月の基本手当日額改定、マイナポータル直接交付の手順、自己都合→会社都合への変更ケースを整理しました。 -
退職の法律解説
バックレ vs 退職代行|無断退職7つのリスクと退職代行の優位性を判例・通達で解説【2026年版】
バックレ(無断退職)と退職代行の決定的な違いを民法628条・基発1637号・東京地判平4.9.30の判例から整理。懲戒解雇・損害賠償・離職票記載のリスクと事後対処法を中立調査メディアが解説。
