うつ・休職とメンタル– category –

就労移行支援とは何かを、対象者・費用・期間・失業保険や傷病手当金との関係まで第三者目線で整理。費用は『9割無料』ではなく所得4区分で異なる点、世帯の定義（本人と配偶者のみ）、2025年10月開始の就労選択支援、事業所の選び方5基準を厚労省・e-Govの一次情報をもとに解説します。

うつで退職した後のお金の不安に。傷病手当金の継続給付→失業保険の受給期間延長→自立支援医療→必要なら障害年金という受給の順番を、退職日起点の時系列で整理。協会けんぽ・ハローワーク・日本年金機構の公的情報をもとにまとめました。

休職と退職どっちが先か迷ったときの判断軸を、傷病手当金から逆算して整理。退職日に出勤すると継続給付を受けられなくなる落とし穴、休職せず退職した場合の受給可否、失業保険への切替までを協会けんぽ・厚労省の一次情報で確認します。

体調不良で退職する前に確認すべき順番を、傷病手当金・退職・失業保険の流れに沿って解説。退職日に出勤すると継続給付が不支給になる落とし穴、在職中に申請を始める理由、通算1年6ヶ月のルール、失業保険への切替手順までを協会けんぽ・ハローワークの公的情報をもとに整理します。

「朝、会社に行きたくない」は心身の重要なサイン。厚労省過労死等防止対策白書・労災認定件数1,055件のデータから3段階セルフチェックと相談窓口を中立調査メディアが整理。

「うつ病かもしれない」「朝起きられず会社に行けない」と検索した方への結論です。心身の不調が続く場合、まず最優先で行うべきは医療機関（心療内科・精神科）への受診です。退職や金銭面の判断はその後で構いません。本記事は、医師の診断を受けたうえ...