2026年6月– date –

就労移行支援とは何かを、対象者・費用・期間・失業保険や傷病手当金との関係まで第三者目線で整理。費用は『9割無料』ではなく所得4区分で異なる点、世帯の定義（本人と配偶者のみ）、2025年10月開始の就労選択支援、事業所の選び方5基準を厚労省・e-Govの一次情報をもとに解説します。

うつで退職した後のお金の不安に。傷病手当金の継続給付→失業保険の受給期間延長→自立支援医療→必要なら障害年金という受給の順番を、退職日起点の時系列で整理。協会けんぽ・ハローワーク・日本年金機構の公的情報をもとにまとめました。

休職と退職どっちが先か迷ったときの判断軸を、傷病手当金から逆算して整理。退職日に出勤すると継続給付を受けられなくなる落とし穴、休職せず退職した場合の受給可否、失業保険への切替までを協会けんぽ・厚労省の一次情報で確認します。

退職後の無職期間に家計を守るための固定費見直しを、公的制度から順に整理。国保料の軽減・国民年金の免除、保険・通信費・住居費・サブスク、最終手段の公的貸付まで7項目のチェックリストで確認できます。申請主義の制度を最優先に置いた中立解説です。

介護職員初任者研修を無料・割引で取る3ルート（公共職業訓練・求職者支援訓練・教育訓練給付金）を厚労省資料ベースで整理。ハローワークの無料訓練、月10万円の給付要件、民間スクールの特定一般教育訓練給付金40%の仕組み、無料訓練と給付金の比較、取得後の就職事情まで中立に解説。

退職で変わる保険まわりの3つの変化と、生命保険・医療保険を続ける／減額する／解約するの判断軸を整理。高額療養費制度・傷病手当金など公的保障でカバーされる範囲を踏まえ、収入減で慌てて解約して後悔しないための考え方と、無料相談の使い方・注意点を公的資料ベースでまとめます。

失業中に取る資格を、給付金・職業訓練の制度から逆算して選ぶ方法を解説。教育訓練給付・公共職業訓練・求職者支援の使い分け、訓練延長給付で失業保険が延びる仕組み、IT・介護・医療事務・簿記・宅建の分野マップ、費用対効果の低い「やめておく資格」の見分け方まで、厚労省資料ベースで中立に整理します。

教育訓練給付金の対象講座の調べ方を解説。3種類（一般20%／特定一般40〜50%／専門実践50〜80%）の違い、厚労省の教育訓練講座検索システムの使い方、IT・Web系で給付率が高い講座の傾向、受講前の手続きを厚労省資料ベースで整理。失業中の無料職業訓練との比較も掲載。

自己都合退職と会社都合退職で失業保険の総額・受給開始時期がどう変わるかを解説。特定受給資格者・特定理由離職者の判定基準（解雇・ハラスメント・長時間労働・賃金未払い）、離職票の離職理由に異議があるときの手続き、証拠の残し方までハローワーク資料をもとに整理します。

失業保険（基本手当）がいくらもらえるかを、月収別・退職理由別に計算。基本手当日額の計算式と2025年8月改定の上限・下限額、所定給付日数の早見表、自己都合と会社都合で総額が約2倍変わる仕組みまで、ハローワーク・厚労省の公的資料をもとに整理します。