退職代行を使っても失業保険は通常通り受け取れます。雇用保険法第13条・厚労省判定基準による根拠、2025年4月の給付制限1ヶ月への短縮、2025年8月の基本手当日額改定、マイナポータル直接交付の手順、自己都合→会社都合への変更ケースを整理しました。

バックレ（無断退職）と退職代行の決定的な違いを民法628条・基発1637号・東京地判平4.9.30の判例から整理。懲戒解雇・損害賠償・離職票記載のリスクと事後対処法を中立調査メディアが解説。

試用期間中でも退職代行を使って退職することは法的に可能です。民法627条・労基法20条・三菱樹脂事件判決をもとに法的根拠を解説。即日退職の流れ・離職票コード・失業保険の受給可否・転職採用選考への影響まで、公的資料と判例を引用しながら中立の立場でまとめました。

退職代行の後払い対応業者をPaidy/atone/クレカ分割の3決済から整理。手数料・審査基準・後払い詐欺の見分け方まで、国民生活センター・業者公式情報をもとに中立調査メディアが解説します。審査落ち時の代替案3つ・業者比較表あり。

退職代行のメリット・デメリットをTSR2026年4月調査・パーソル総研2025年12月調査の一次データで整理。即日離職・有給消化の実態から費用相場・非弁リスクまで、モームリ事件後の業者選び新常識と判断フローを中立調査メディアが解説します。

退職代行 懲戒解雇のリスクは本当にあるのか？労契法15条・16条の二重規制、2025年大阪地裁M社事件（引継ぎ義務違反なし）、ケイズインターナショナル事件（認容額70万円）の判例をもとに、懲戒解雇と損害賠償の実像を条文・一次情報で整理します。

退職金がもらえない4パターンと退職代行で請求できる業者タイプを、労基法・小田急電鉄判例・日弁連声明をもとに解説。時効5年の起算点・内容証明による催告・労働審判へのフローを中立調査メディアが一次情報で整理します。

退職代行の失敗・トラブル事例を国民生活センター・TSR・パーソル総研の一次データから整理。モームリ逮捕事件後の業者選び5つのチェックポイントを中立調査メディアが解説。

退職代行で有給を全消化できるかを労基法39条・労組法6条・弁護士法72条の条文と判例から解説。民間型・労組型・弁護士型の対応範囲を中立調査メディアが整理。

退職代行の費用相場をTDB調査の一次データで解説。弁護士型・労組型・民間型の料金差、後払い対応、隠れコストの見抜き方を中立調査メディアが整理。