退職の法律解説– category –
退職をめぐる労働基準法・民法・判例を、e-Govと公的資料の一次情報で解説する横断カテゴリです。期間の定めのない雇用は退職の意思表示から原則2週間で終了でき(民法627条)、民間業者が交渉や請求を行うと非弁行為にあたるおそれがあります。あくまで一般論の整理であり、個別の事案は弁護士などの専門家にご相談ください。
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退職の法律解説
退職が楽になる法律知識7選【引き継ぎ義務・2週間退職・有給消化の根拠】
退職を難しくする「引き継ぎしないと損害賠償」「1ヶ月前申告が必要」などの誤解を法律根拠で解説。民法627条・労働基準法39条・判例をもとに、退職の権利を正しく理解するための7つの法律知識。 -
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即日退職の法的根拠|民法627条・628条と「やむを得ない事由」を判例から解説【2026年版】
即日退職は法的に可能か?民法627条・628条・労基法15条2項と判例から4つの成立パターンを整理。「やむを得ない事由」の定義・損害賠償リスク・退職代行3類型の権限差を、モームリ事件後の業者選定ポイントとあわせて中立調査メディアが解説します。 -
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バックレ vs 退職代行|無断退職7つのリスクと退職代行の優位性を判例・通達で解説【2026年版】
バックレ(無断退職)と退職代行の決定的な違いを民法628条・基発1637号・東京地判平4.9.30の判例から整理。懲戒解雇・損害賠償・離職票記載のリスクと事後対処法を中立調査メディアが解説。 -
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試用期間中でも退職代行は使える|民法627条・三菱樹脂判例から法的根拠を解説【2026年版】
試用期間中でも退職代行を使って退職することは法的に可能です。民法627条・労基法20条・三菱樹脂事件判決をもとに法的根拠を解説。即日退職の流れ・離職票コード・失業保険の受給可否・転職採用選考への影響まで、公的資料と判例を引用しながら中立の立場でまとめました。 -
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退職代行で懲戒解雇になる可能性は?労契法15条・16条と最新判例(2025年大阪地判)から解説
退職代行 懲戒解雇のリスクは本当にあるのか?労契法15条・16条の二重規制、2025年大阪地裁M社事件(引継ぎ義務違反なし)、ケイズインターナショナル事件(認容額70万円)の判例をもとに、懲戒解雇と損害賠償の実像を条文・一次情報で整理します。 -
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退職代行で有給は全消化できる|労基法39条が保障する権利と業者タイプ別の対応範囲【2026年版】
退職代行で有給を全消化できるかを労基法39条・労組法6条・弁護士法72条の条文と判例から解説。民間型・労組型・弁護士型の対応範囲を中立調査メディアが整理。 -
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退職代行で訴えられる?損害賠償請求の判例と対処法を解説
※本記事には広告(PR)が含まれます。個別の法的判断は弁護士にご相談ください。 「退職代行を使ったら損害賠償で訴えられる」「違約金を払えと言われた」――この不安を抱えた読者に向けて、本記事はe-Gov条文・裁判所Web・労働判例検索DBの一次情報のみで... -
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退職代行は違法?合法?運営型別に「違法になる4パターン」を解説
退職代行が違法かどうかは、運営している主体が誰かで変わります。弁護士法人型と労働組合直営型は合法で、民間型は本人の意思を伝える「使者」の範囲内に限り合法です。違法ラインは、民間業者が会社との交渉・請求・名義貸しに踏み込んだ瞬間に発生しま... -
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非弁行為とは|退職代行が違法になる境界線【弁護士法72条で解説】
※本記事には広告(PR)が含まれます。業者の評価は利害関係から独立した編集部の基準で行っています(広告に関する表記)。 先に結論です。退職代行が「非弁行為」として違法になるかどうかは、運営主体と業務範囲の2軸で決まります。弁護士法人または労働...
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